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福祉・介護職員等処遇改善加算に係る

情報公開(見える化要件)

令和6年度介護報酬改定により、旧介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースアップ等支援加算が一本化され、新加算である「介護職員等処遇改善加算」が創設されました。

当事業所では、職員の賃金体系の整備、計画的な研修機会の提供など職場環境整備を行い、事業所において加算の算定要件を満たしていることから、介護職員等処遇改善加算Ⅱを取得しております。

介護職員等処遇改善加算(ⅠまたはⅡ)の算定要件のひとつ「見える化要件」について、加算の算定状況および職場環境等の改善に係る取組内容をホームページへの掲載等により公表することが求められていることから、以下のとおり公表いたします。

 取得している加算 

 就労継続支援B型作業所SEED  処遇改善加算Ⅱ(ロ)

透明ウッド

職場環境要件への取り組み

​入職促進に向けた
取り組み

・法人理念・経営方針・支援方針・
 人材育成方針の明確化
・年齢や経験を問わない
​ 採用活動

資質の向上・
​キャリアアップ支援

・研修受講・資格所得支援

・定期的な面談による

​ キャリア形成支援

​両立支援・
​多様な働き方

・家庭環境などに配慮した
​ 勤務シフトや職員配置
・有給休暇を取得しやすい
​ 雰囲気・システムの整備

腰痛を含む
​心身の健康管理

・健康診断・ストレスチェック   
 の実施
・事故・災害等への対応
 マニュアル整備

​生産性向上のための取り組み

・業務改善活動の実施
・5S活動の推進
・業務手順書の整備
​・ICT機器の活用

やりがい・
​働き甲斐の醸成

・定期ミーティングによる
 情報共有
・支援事例や利用者様・
​ ご家族からの感謝の共有

​SEEDの想い

SEEDでは、職員一人ひとりが安心して働ける環境づくりが、利用者様へのより良い支援につながると考えています。

今後も職員の処遇改善と職場環境の充実に努め、地域に信頼される事業所を目指してまいります。

最終更新日:令和8年7月

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